未签合同劳动仲裁需提供哪些证据

未签合同申请劳动仲裁，关键在于提供能证明劳动关系及相关诉求的有效、真实且合法的证据。

证明劳动关系，可准备工资支付凭证如银行转账流水，能证明身份的工作证、服务证，考勤记录像打卡记录，以及其他劳动者的证言，此外用人单位招聘记录、工作相关邮件、工作群聊天记录也可作为证据。若主张工资、加班费权益，需提供工资条、加班通知、排班表等；主张经济补偿，要提供能证明用人单位存在应支付补偿情形的证据，如辞退通知。

建议多准备相互印证的证据增强证明力，收集证据时注意合法性，确保证据与案件有关联。

法律分析：
（1）未签合同申请劳动仲裁时，证明劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言等都是常见且有效的证据，能从不同方面证实劳动者与用人单位存在劳动关系。例如银行转账流水可体现工资发放情况，工作证能证明员工身份。
（2）若要主张工资、加班费等权益，需提供针对性证据。工资条可明确工资数额，加班通知和排班表能证明加班事实。而主张经济补偿时，辞退通知等能证明用人单位存在应支付补偿情形的证据必不可少。
（3）证据需具备真实性、合法性和关联性，多准备相互印证的证据能增强证明力，形成完整证据链，更有利于在仲裁中获胜。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，避免使用无效证据。不同案情所需证据有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的证据
可以收集工资支付银行转账流水、工作证、考勤打卡记录、其他劳动者的证言等，也可准备用人单位招聘记录、工作相关电子邮件、工作群聊天记录。

（二）收集主张权益的证据
若主张工资、加班费，提供工资条、加班通知、排班表；主张经济补偿，提供辞退通知等能证明用人单位应支付补偿情形的证据。

（三）保证证据质量
确保证据真实、合法且与案件有关联，多准备能相互印证的证据，增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.未签合同申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系和诉求的证据。
2.证明劳动关系，可用工资转账流水、工作证、考勤打卡记录、其他员工证言，招聘记录、工作邮件、群聊记录也行。
3.主张工资、加班费，提供工资条、加班通知、排班表；主张经济补偿，拿出辞退通知等。
4.证据要真实合法有关联，多准备能相互印证的，增强证明效果。

结论：
未签合同申请劳动仲裁，要提供证明劳动关系及相关诉求的证据，且证据需真实、合法、有关联。
法律解析：
在未签合同的情况下申请劳动仲裁，证明劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可证明劳动关系。像银行转账流水这种工资支付记录，能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来。若主张工资、加班费等权益，工资条、加班通知等是有力证据；主张经济补偿，辞退通知等能证明用人单位应支付补偿情形的证据必不可少。多准备相互印证的证据可增强证明力，同时证据必须真实、合法且与案件有关联。如果在劳动仲裁证据准备方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。