十级工伤如何判定及赔偿

法律分析：
（1）十级工伤判定以劳动能力鉴定标准为依据，劳动功能障碍分十个伤残等级，十级是最轻的。像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，就符合十级工伤认定情形。
（2）赔偿上，首先能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）若用人单位没缴纳工伤保险，那上述赔偿费用都由用人单位承担。所以职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，来保障自身权益。

提醒：
职工遭遇工伤应尽快申请认定和鉴定，不同地区赔偿标准有差异，若案情复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）判定十级工伤，要严格按照劳动能力鉴定标准。若身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可作为认定依据。

（二）赔偿时，若单位缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除合同，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。

（三）若单位未缴纳工伤保险，所有相关赔偿费用由用人单位承担。

（四）职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤判定：依据劳动能力鉴定标准，劳动功能障碍分十个等级，最重一级，最轻十级。身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍等情况，可认定为十级。
2.赔偿标准：由工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为7个月本人工资。合同期满终止或职工解约，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。
3.未缴保险处理：若单位未缴工伤保险，上述费用由单位承担。职工要及时申请认定和鉴定来保障权益。

结论：
十级工伤有明确判定标准，符合如“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”等情形可认定，赔偿包括一次性伤残补助金等，未缴纳工伤保险费用由单位承担，职工需及时申请认定和鉴定保障权益。
法律解析：
根据相关规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，十级是最轻等级。当身体各部位骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍等情况，可认定为十级工伤。赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自身的合法权益。如果您在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.十级工伤判定依据劳动能力鉴定标准，劳动功能障碍分十个伤残等级，十级最轻，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情形可认定。赔偿上，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
2.解决措施与建议：职工应第一时间收集受伤相关材料，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，主动承担相应赔偿责任。双方遇到赔偿纠纷，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。