老板在员工离职后拖着工资不发咋办

结论：
老板在员工离职后拖欠工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，按时支付工资是老板的法定义务。员工离职后老板拖欠工资，员工有多种合法途径维权。首先可与老板协商，以法律规定要求其限期支付。若协商不行，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工面对老板离职后拖欠工资的情况，可通过多种途径维权。

1.协商解决是首选方式，直接向老板表明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，以此和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在工作期间妥善保存相关证据，遇到问题及时维权，避免错过时效。

法律分析：
（1）员工离职后老板拖欠工资，协商是首要且温和的解决方式。老板按时支付工资是法定责任，员工可明确指出这一点并要求限期支付，这有助于和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，且在仲裁和诉讼时效内及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，将相关材料整理清晰、完整，确保能准确反映劳动关系和工资情况。
（三）申请仲裁时，仔细检查书面仲裁申请内容，确保信息准确无误，避免因申请失误影响仲裁结果。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

员工遭遇老板离职后拖欠工资，可按以下途径维权：
1.与老板协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。