入职不签合同有何处罚

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位及时签订合同。
（2）若用人单位用工满一年都不与劳动者签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位要支付两倍工资。这进一步保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时保留工作证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）若发现用人单位未签订书面劳动合同，可先与用人单位友好协商，要求其及时签订合同并支付相应的双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。从用工满一个月次日到满一年前一日，要付双倍工资。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，且此前也需支付双倍工资，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日，也需支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限合同，且在满一个月次日至满一年前一日付双倍工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时和劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
-劳动者若遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
-可先与单位协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。