未向公司辞职该如何进行赔偿

1.劳动者擅自离职给公司造成损失需担责，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。公司要对损失举证，证明因果关系和明确金额。
2.解决措施和建议：
-劳动者应主动与公司沟通协商赔偿，争取达成双方可接受的方案，避免矛盾激化。
-若协商无果，公司会采取劳动仲裁或诉讼途径，此时劳动者要做好应对准备，收集对自己有利的证据，维护自身合法权益。
-从长远看，劳动者应增强法律意识和职业道德，离职按正规程序进行，避免此类情况发生。

法律分析：
（1）劳动者擅自离职给公司造成损失需担责，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）以及直接经济损失等。这是为了保障公司的合法权益，避免因劳动者随意离职而遭受不必要的损失。
（2）公司负有举证责任，要证明损失与劳动者擅自离职存在因果关系，并且能明确损失金额。这对公司来说是一项重要义务，也是保障劳动者权益的关键，防止公司随意索赔。
（3）劳动者应积极与公司沟通协商赔偿事宜，争取达成双方可接受的方案。这既能解决问题，又能避免矛盾激化。若协商不成，公司可能通过劳动仲裁或诉讼解决，劳动者需做好应对准备。

提醒：
劳动者擅自离职风险大，要避免此类情况发生。若遇到纠纷，建议及时咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者方面
劳动者擅自离职后，应主动联系公司，诚恳说明情况，表达协商解决赔偿问题的意愿。收集自身在工作中的相关证据，如工作成果、考勤记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。

（二）公司方面
公司要及时收集与损失相关的证据，如招聘费用的发票、培训合同及费用凭证、因劳动者离职导致生产停滞的损失计算依据等。以书面形式向劳动者说明损失情况及赔偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者擅自离职给公司造成损失，要担责赔偿。赔偿范围含招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。

2.公司要对损失举证，证明损失和擅自离职有关且能明确金额。

3.劳动者应和公司积极沟通协商赔偿，争取达成双方认可的方案。若协商不成，公司可能仲裁或诉讼，劳动者要做好应对维护权益。

结论：
劳动者擅自离职给公司造成损失需担责，公司要举证，双方可协商赔偿，协商不成公司可能仲裁或诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者未辞职擅自离职，若对公司造成损失，要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖公司招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。在此过程中，公司负有举证责任，需证明损失和劳动者擅自离职存在因果关系，且能明确损失金额。劳动者应主动和公司沟通，尝试协商出双方认可的赔偿方案。倘若协商无果，公司可能会选择劳动仲裁或走诉讼程序。劳动者要做好应对准备，维护自身合法权益。若遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。