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本人于2024年6月毕业，毕业前与A国企HR进行面试招聘，由于A公司没有正式员工名额，所以我需要与第三方劳务派遣单位签订合同，A公司承诺有名额后会转为正式工，截止现在我一直在A公司工作，2025年7月份，A公司对外社会招聘有名额，我与领导沟通后，决定投递简历面试，在进行公示期，A公司hr说让我开具离职证明，并说他先与B公司协调看看能不能直接开具，无果便让我自己沟通，于是在正式入职A公司前几天向派遣单位提出了离职申请，现在我想休探亲假，A公司却以我未在本公司工作一年不予批准
A公司以未在本公司工作一年不批探亲假不合理。你虽未在A公司满一年，但在派遣期间也为A公司提供劳动。可先和A公司友好协商，说明情况争取批准；若协商不成，可收集在派遣期间为A公司工作的证据，通过合法途径维护权益。
你有权要求A国企将劳务派遣期间工龄连续计算，进而享受探亲假，若企业拒绝，可通过合法途径维权
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