轻微工伤公司不赔该如何处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇轻微工伤公司不赔时，第一步要及时申请工伤认定，这是获得赔偿的基础。在规定时间内向社保行政部门提出申请并准备好相关材料，能保障自己的权益得到官方认可。
（2）完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体金额和项目。
（3）当公司拒不赔偿时，协商和调解是比较温和的解决方式，有助于维持良好的劳动关系。
（4）若协商、调解不成，申请仲裁是更具强制力的手段，通过提交必要材料，可让专业机构进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的法律保障，能确保劳动者通过合法途径获得应有的赔偿。

提醒：
申请工伤认定和仲裁等程序都有时间限制，务必严格遵守。不同案情的处理方式和赔偿标准可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在规定时间内申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。
（二）完成劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）尝试协商与调解。公司拒不赔偿时，可自行与公司协商，也能请工会或第三方介入调解。
（四）申请仲裁。若协商、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.轻微工伤公司不赔，劳动者应在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、诊断证明等材料。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若公司依旧不赔，可和公司协商，或请工会、第三方调解。
3.协商、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、认定书、鉴定结论等。
4.对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉维权。

结论：
轻微工伤公司不赔，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，经协商调解后，向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者遭遇轻微工伤公司不赔偿的情况，应按既定步骤处理。先在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，提供必要材料确定工伤事实，接着进行劳动能力鉴定明确伤残等级。若公司仍不赔偿，可尝试协商、调解。若这些方式无法解决问题，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这一系列规定为劳动者维权提供了清晰的路径。若您在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。

1.劳动者在遭遇轻微工伤公司不赔的情况时，可依循法定流程维护自身权益。应先在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司仍不赔偿，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
2.具体处理措施和建议如下：
-及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门提出申请。
-完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续索赔提供依据。
-若公司拒不赔偿，先尝试与公司协商，或请工会、第三方调解。
-协商、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。