劳动合同三年干一年被辞咋赔

结论：
劳动合同约定三年仅履行一年被辞退，赔偿分情况。合法解除支付一个月工资经济补偿，违法解除可要求继续履行合同，不要求或无法履行则支付两个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合法定情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年应支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我们随时为您提供详细的法律帮助。

1.劳动合同约定三年仅履行一年被辞退，赔偿因解除情况而异。若单位合法解除且符合法定情形，需支付经济补偿；若违法解除，劳动者有相应权益及赔偿标准。
2.解决措施和建议如下：
-单位合法解除符合法定情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情况应支付一个月工资作为经济补偿。
-单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-劳动者遇到此类情况应及时收集证据，与单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同约定三年却仅履行一年就被辞退时，赔偿情况有不同判定。若单位是合法解除且符合法定情形，按照法律规定，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，这种情况下单位需支付一个月工资作为经济补偿。
（2）若单位属于违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，单位则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到劳动合同提前解除的情况，要注意区分单位解除行为是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位合法解除且符合法定情形，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者可与单位协商支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可先要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。劳动者可通过申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同签三年，仅履行一年被辞退，赔偿分两种情况。若单位合法解除且符合规定，只需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，这种情况付一个月。

2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，即两个月工资。这里的工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。