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法律分析:
(1)工伤认定的无过错责任原则体现了对劳动者权益的保护。无论职工是否存在一定过错,只要符合法定情形,就可认定为工伤,这保障了劳动者在工作中遭遇意外时能获得应有的补偿。
(2)法定应当认定为工伤的情形明确了工作时间、工作场所和工作原因等关键要素。在工作时间和场所内,因工作受伤或从事与工作相关的预备、收尾工作受伤,以及因履行工作职责受暴力伤害等,都能认定工伤,涵盖了常见的工作致伤情况。
(3)视同工伤的情形扩大了工伤认定范围。在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,以及在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤,也被视为工伤,体现了对特殊情况和奉献行为的肯定。
(4)而职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡不认定为工伤,这是为了防止恶意骗取工伤赔偿,维护工伤认定的公平性。
提醒:
申请工伤认定时需注意收集相关证据,且不同案情认定结果可能不同,建议咨询以进一步分析。
2025-11-23 08:42:06 回复
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(一)若职工在工作中受伤,应先判断是否符合法定应当认定为工伤的情形,如在工作时间和场所因工作原因受伤等,符合的话要及时收集相关证据,比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。
(二)若情况符合视同工伤的情形,同样要准备好相应材料去申请工伤认定,例如突发疾病死亡要有医院的诊断记录等。
(三)若职工是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的,单位和职工本人都不应去申请工伤认定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2025-11-23 08:15:16 回复
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1.工伤认定采用无过错责任原则,通常不考虑职工个人过错,符合法定情形,即便职工有过错,也可认定为工伤。
2.法定认定工伤情形:工作时间和场所内,因工作受事故伤害;工作前后在场所内,做预备或收尾工作受伤;工作时因履行职责遭暴力伤害等。
3.视同工伤情形:工作时和岗位上,突发疾病48小时内死亡;抢险救灾维护公共利益受伤。
4.职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀伤亡,不认定为工伤。
2025-11-23 06:19:39 回复
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结论:工伤认定遵循无过错责任原则,符合法定情形即便职工有一定过错也应认定为工伤,但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的不认定为工伤。
法律解析:工伤认定通常不考虑职工个人过错,关键看是否符合法定情形。应当认定为工伤的情形涵盖在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。视同工伤的有在工作时和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤等。不过,若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡,就不能认定为工伤。这体现了法律既保障职工在工作中的合法权益,又对一些严重不当行为进行限制。如果大家在工伤认定方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到正确维护。
2025-11-23 05:02:55 回复
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1.工伤认定通常遵循无过错责任原则,不考虑职工个人过错,符合法定情形即便职工有一定过错也应认定为工伤。
2.法定认定工伤情形有在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力等意外伤害等。视同工伤情形包括工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤。
3.不过,职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的,不认定为工伤。
4.建议企业为职工购买工伤保险分散风险,同时加强安全培训教育,提高职工安全意识。职工自身也要遵守工作规范,避免因自身不当行为导致伤亡。
2025-11-23 04:49:28 回复