拖欠工资诉讼需要交纳多少费用

1.拖欠工资诉讼费用有明确规定。拖欠工资诉讼属劳动争议案件，案件受理费为10元，这是依据现行法律确定的。
2.申请支付令费用有不同情况。劳动者申请支付令，比照财产案件受理费标准的1/3交纳。若用人单位提出书面异议致督促程序终结、支付令失效，劳动者另行起诉则按普通程序交诉讼费用。
3.胜诉后费用负担明确。若劳动者胜诉，诉讼费用一般由用人单位承担。

解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资问题，可先评估申请支付令还是直接诉讼更合适。申请支付令成本相对低，但有督促程序终结风险；直接诉讼虽受理费固定为10元，但流程可能较长。同时，注意留存好相关证据，以增加胜诉几率。

法律分析：
（1）拖欠工资诉讼属于劳动争议案件，这类案件受理费固定为10元，这是法律明确规定的。
（2）劳动者若申请支付令，费用是比照财产案件受理费标准的三分之一来交纳。
（3）当申请支付令后，用人单位提出书面异议且被法院裁定终结督促程序，支付令失效，劳动者另行起诉时，要按照普通程序交纳诉讼费用。
（4）在劳动者胜诉的情况下，诉讼费用一般由用人单位承担。

提醒：
劳动者维权时要注意不同维权方式的费用缴纳规则。若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）若劳动者选择通过诉讼追讨拖欠工资，直接提起劳动争议诉讼，案件受理费为10元。
（二）劳动者也可申请支付令，费用比照财产案件受理费标准的1/3交纳。若用人单位提出书面异议致督促程序终结，后面另行起诉则按普通程序交诉讼费。
（三）劳动者胜诉后，诉讼费用一般由用人单位承担。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。

1.拖欠工资诉讼属劳动争议案件，案件受理费仅10元，这是法定收费标准。

2.劳动者申请支付令，按财产案件受理费标准的1/3缴费。若用人单位书面异议使督促程序终结，支付令失效后另行起诉，按普通程序缴费。

3.劳动者胜诉，诉讼费用一般由用人单位承担。

结论：
拖欠工资诉讼作为劳动争议案件，受理费为10元；申请支付令比照财产案件受理费标准的1/3交纳，支付令失效后另行起诉按普通程序交诉讼费；劳动者胜诉，诉讼费用一般由用人单位负担。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议案件每件需交纳的受理费为10元，所以拖欠工资诉讼这类劳动争议案件也遵循此标准。而劳动者申请支付令时，费用是比照财产案件受理费标准的1/3来交纳。当用人单位提出书面异议使督促程序终结，支付令失效后劳动者另行起诉，就要按照普通程序来交纳诉讼费用。并且在劳动者胜诉的情况下，通常诉讼费用会由用人单位承担。如果遇到拖欠工资的情况，涉及诉讼费用等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。