乱扣工资立案需准备啥证据

（一）若要证明劳动关系，优先准备劳动合同。若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、招工招聘的登记表或报名表等招用记录、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。

（二）证明工资发放情况，可准备工资条、银行工资流水明细，通过这些证据上的工资发放时间和金额等信息，与应发工资对比，确定是否存在乱扣工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动者因用人单位乱扣工资立案，要准备证明劳动关系和工资发放情况的证据。

2.证明劳动关系，有劳动合同最好；没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等也能当证据。

3.证明工资发放情况，可用工资条、银行工资流水明细，能看出实际发放工资，方便和应发工资对比，确定有无乱扣。

结论：
劳动者因用人单位乱扣工资立案，要准备证明劳动关系和工资发放情况的证据。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的合法权益受保护，当用人单位乱扣工资时，劳动者可通过法律途径维权。立案时，证明劳动关系的证据很关键，劳动合同是直接证明双方劳动关系的文件；若没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也能证明。而证明工资发放情况的证据，如工资条、银行工资流水明细，可反映实际发放工资情况，便于与应发工资对比，确定是否存在乱扣工资情形。如果遇到用人单位乱扣工资的情况，且对证据准备、立案流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者因用人单位乱扣工资立案，关键在于准备好证明劳动关系和工资发放情况的证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的文件，若没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等也可作为证据。证明工资发放情况则可通过工资条、银行工资流水明细，这些能呈现工资发放时间和金额，方便与应发工资对比，确定是否存在乱扣工资情况。

为顺利立案，劳动者可采取以下措施：
1.仔细检查是否有劳动合同，若有妥善保存。
2.收集工资支付凭证、社保记录等能证明劳动关系的材料。
3.留存工资条、打印银行工资流水明细以证明工资发放情况。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位乱扣工资立案，准备证据是关键环节。劳动合同作为证明劳动关系的直接证据，具有最强的证明力。

（2）若没有劳动合同，工资支付记录、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也能起到证明劳动关系的作用。这些证据从不同方面反映了劳动者与用人单位之间的实际联系。

（3）证明工资发放情况时，工资条和银行工资流水明细能清晰呈现工资发放的时间和金额，通过与应发工资对比，可明确是否存在乱扣工资的问题。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。