离职未提前申请会有何后果

1.劳动者离职未提前申请，可能担责。试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知单位，属违法解约。

2.若该行为致用人单位损失，劳动者要赔偿，像招聘新员工费用、业务衔接损失等。但单位需对损失举证。

3.若单位暴力强迫劳动、未按约付酬，劳动者可立即解约，无需提前申请。

结论：
劳动者离职未按规定提前申请属违法解除劳动合同，给单位造成损失需担责，但特定情形下可立即解除。
法律解析：
根据法律规定，试用期劳动者应提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知单位离职。若未按此要求，就属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位带来损失，像招聘新员工费用、业务衔接不畅的经济损失等，劳动者要承担赔偿责任，不过用人单位需对损失进行举证。然而，当用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或者未按合同约定支付报酬等情况时，劳动者可立即解除合同，无需提前申请。如果您在离职过程中遇到此类法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。

劳动者离职未提前申请可能担责。一般情况下，试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知单位离职，属违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像招聘新员工费用、业务衔接损失等，且单位需对损失举证。

但在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未按合同约定支付报酬等情形下，劳动者可立即解除合同，无需提前申请。
为避免法律风险，劳动者应提前按规定时间和方式通知单位离职。用人单位也应合法合规用工，保障劳动者权益，若遇劳动者违法解除造成损失，要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者离职应遵循法定程序，试用期需提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知单位，否则属于违法解除劳动合同。
（2）若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，像招聘新员工费用、业务衔接不畅导致的经济损失等都在可能的赔偿范围内。
（3）用人单位若要求劳动者赔偿损失，需对损失承担举证责任。
（4）当用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或未按合同约定支付报酬等情形时，劳动者可立即解除合同，无需提前申请。

提醒：劳动者离职要按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险；用人单位若主张损失赔偿，要注意保留好相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者应严格遵守离职通知期限，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位，避免违法解除劳动合同。
（二）用人单位要及时留存因劳动者违法离职造成损失的相关证据，如招聘费用凭证、业务损失数据等，以便在主张赔偿时进行举证。
（三）若用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬等违法行为，劳动者可依法立即解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。