拖欠工资应当支付利息吗

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资并无法定支付利息的情况，不过劳动者能够获得其他补偿。
（2）当用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）要是劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资需支付利息，那么依照约定执行。
（4）劳动者遇到拖欠工资问题，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意保存工资支付记录、劳动合同等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同约定了拖欠工资需支付利息，按约定执行，劳动者可先与单位协商支付利息及工资。
（二）若未约定利息，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，通常无支付利息的法定情形，但劳动者能获其他补偿。

2.若单位未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.若合同约定拖欠工资需付利息，按约定执行。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位拖欠工资通常无法定支付利息情况，但劳动者可获其他补偿，若合同有约定则从约定，还可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资需支付利息，那么就按照约定执行。当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似的工资拖欠问题，对具体的法律适用和维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

用人单位拖欠工资通常无法定支付利息的情况，但劳动者有其他补偿途径。若用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额一定比例加付赔偿金。若劳动合同约定了拖欠工资支付利息，则按约定执行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求单位支付工资及相应补偿。