劳动仲裁撤诉后是否会有通知

结论：
劳动仲裁撤诉后通常会有书面通知，此通知能明确仲裁程序终结状态。若未收到通知，可主动联系仲裁委了解进度。
法律解析：
当申请人申请劳动仲裁撤诉，仲裁委审查后，若撤诉符合法律规定，会作出准予撤诉决定并书面通知双方当事人。该通知作用重大，对申请人而言，可确认撤诉行为获仲裁委认可；对被申请人来说，能知晓案件处理结果，避免后续不必要的准备和担忧。其能明确仲裁程序已因撤诉不再继续审理。若当事人未收到通知，可主动联系仲裁委了解撤诉办理进度。如果大家在劳动仲裁撤诉相关事宜上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁撤诉后一般会有通知。申请人申请撤诉，仲裁委审查符合规定会准予撤诉并书面通知双方。
2.书面通知意义重大，可明确仲裁程序终结，告知双方案件因撤诉不再审理。对申请人，能确认撤诉获认可；对被申请人，可知晓结果，避免后续不必要准备与担忧。
3.若未收到通知，可主动联系仲裁委了解撤诉进度。这既保障了当事人知情权，也能及时解决可能出现的问题，让双方能根据实际情况合理安排后续事务。

法律分析：
（1）劳动仲裁撤诉经仲裁委审查符合规定后，会以书面通知双方当事人，这是法定程序要求，能保障双方知情权。
（2）书面通知明确仲裁程序终结，对申请人而言，确认撤诉行为获认可，意味着其对自身权利的处分得到官方确认。
（3）对被申请人，通知告知案件处理结果，使其无需再为后续仲裁审理做准备，减少时间和精力消耗。
（4）若未收到通知，主动联系仲裁委了解进度是正确做法，可避免因信息不对称产生不必要的误解和纠纷。

提醒：
申请撤诉后要留意通知，若未收到及时联系仲裁委。不同案件情况有别，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）申请人要及时关注仲裁委的通知情况，确保能尽快知晓撤诉是否被准予。
（二）若未收到书面通知，应主动与仲裁委联系，询问撤诉办理进度，避免因信息不明确产生不必要的困扰。
（三）双方当事人都要妥善保存好书面通知，它是确认仲裁程序终结的重要凭证。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。而准予撤诉的书面通知就是对申请人撤回仲裁申请的一种处理结果告知，明确了仲裁程序的状态。

1.劳动仲裁撤诉一般会有通知。申请人申请撤诉，仲裁委审查后，若符合规定，会书面通知双方准予撤诉。

2.书面通知很重要，能明确仲裁程序终结，告知双方案件因撤诉不再审理。申请人可确认撤诉被认可，被申请人能知晓结果，免后顾之忧。

3.若没收到通知，可主动联系仲裁委了解进度。