拖欠工资可直接解除合同吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权直接解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。法律明确，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，同时用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者解除劳动合同时，需保留用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能帮助劳动者顺利追回应得的工资和经济补偿。
3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，先与单位友好协商，若协商无果，及时采取法律手段，凭借保留的证据申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可直接解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的主动解约权，保障劳动者的合法权益。
（2）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在解除劳动合同时，保留用人单位拖欠工资的证据至关重要。工资条、银行流水、聊天记录等都可作为证据，在后续维权时发挥关键作用。

提醒：
劳动者解除合同时务必重视证据保留，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可依据法律直接解除劳动合同，不必继续在该单位工作。
（二）解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（三）在解除劳动合同时，劳动者要留意保留能证明用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，为后续维权提供依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权直接解除合同。若单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动关系。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

3.劳动者解除合同时，要保留单位拖欠工资证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，方便维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可直接解除合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者解除合同时要保留相关证据。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。同时，以拖欠工资为由解除合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在解除劳动合同时保留证据十分重要，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据能在后续劳动者维护自身权益时起到关键作用。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和维权途径，我们也随时欢迎大家向我咨询相关法律问题。