职工在职期间病故单位补偿多少

1.职工在职病故，补偿依情况而定。若属工伤，近亲属按工伤保险规定，可获三项补偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属抚恤金按比例发；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属工伤，单位给非因工死亡待遇，含丧葬补助费和一次性救济金，数额各地不同，如有的地方前者为3个月工资，后者为6-12个月工资。应先确定是否工伤，再结合当地规定定补偿。

结论：
职工在职期间病故，单位补偿分工伤和非工伤两种情形，补偿内容和标准不同。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，若职工病故被认定为工伤，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位一般给予非因工死亡待遇，包括丧葬补助费和一次性救济金，数额因各地规定而异，例如有的地方丧葬补助费为3个月工资，一次性救济金为6-12个月工资。职工病故后，建议先确定是否属于工伤，再结合当地规定来确定补偿数额。如果对职工病故补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

职工在职期间病故，单位补偿需区分是否为工伤。若属工伤，近亲属可依据工伤保险规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属工伤，单位一般给予非因工死亡待遇，包含丧葬补助费和一次性救济金，具体数额各地有别，如部分地区丧葬补助费为3个月工资，一次性救济金为6-12个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先确定职工病故是否属工伤。
2.依据当地相关规定明确具体补偿数额。
3.与单位积极沟通补偿事宜，确保权益得到保障。

法律分析：
（1）职工在职期间病故，若被认定为工伤，其近亲属可依据工伤保险规定获得补偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能帮助家属处理后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若不属工伤，单位会给予非因工死亡待遇，一般包含丧葬补助费和一次性救济金，不过数额在不同地区规定存在差异。

提醒：
职工病故后，家属应及时申请工伤认定，不同地区补偿标准不同，建议咨询专业人士结合当地规定确定补偿数额。

（一）若职工在职期间病故被认定为工伤，近亲属可获得以下补偿：
1.丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给亲属。
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属工伤，单位给予非因工死亡待遇，一般有丧葬补助费和一次性救济金，数额按各地规定执行，如有的地方丧葬补助费为3个月工资，一次性救济金为6-12个月工资。

建议先确定是否属工伤，再结合当地规定确定补偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。