劳务不给工资最快怎么解决

结论：
劳务不给工资，最快解决办法是向当地劳动行政部门投诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动行政部门有权力对用人单位工资支付情况进行监察。当遇到劳务不给工资的情况，向其投诉是较为快速的解决途径。投诉时要准备好能证明劳务关系及工资未支付的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等。劳动行政部门接到投诉后，会及时联系用人单位核实情况，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。同时，也能拨打12333热线进行投诉，该热线可提供咨询和指引。若投诉无法解决问题，还能申请劳动仲裁或提起诉讼，不过这两种方式耗时较长。如果大家在劳务工资方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

劳务不给工资，最快解决办法是向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并责令其支付拖欠工资。
1.若选择此途径，投诉时要准备好能证明劳务关系及工资未支付的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等。劳动行政部门接到投诉后，会及时联系用人单位核实情况，责令其限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.还能拨打热线进行投诉，其能提供咨询和指引。
3.若投诉无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但这两种方式耗时较长，应谨慎选择。

法律分析：
（1）劳务不给工资，向当地劳动行政部门投诉是快速解决途径。劳动行政部门有权力对用人单位工资支付情况开展监察，可责令其支付拖欠工资。
（2）投诉时要准备好能证明劳务关系和工资未支付的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等，这些证据有助于劳动行政部门准确了解情况。
（3）劳动行政部门接到投诉后会及时联系用人单位核实，责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（4）除直接向劳动行政部门投诉，也能拨打热线投诉，它可提供咨询和指引。若投诉无法解决，可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，不过这两种方式耗时较长。

提醒：
投诉时务必准备充分证据，若对法律程序不熟悉或案情复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）向当地劳动行政部门投诉是最快解决劳务不给工资的办法，要准备好能证明劳务关系及工资未支付的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等。劳动行政部门会核实情况并责令用人单位限期支付工资。
（二）拨打12333热线进行投诉，此热线可提供咨询和指引。
（三）若投诉无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但这两种方式耗时较长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳务不给工资，最快办法是向当地劳动行政部门投诉。其有权监察用人单位工资支付，责令支付拖欠工资。
2.投诉要准备证明劳务关系和工资未支付的证据，像劳务合同、工作记录等。劳动部门会核实情况，责令限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.也能拨打热线投诉，获取咨询和指引。若投诉无果，可考虑仲裁或诉讼，但耗时较长。