上班路上工伤咋认定时间

法律分析：
（1）上班路上认定工伤，时间需符合“合理时间”。这包含在正常上下班时间基础上，考虑合理的迟到、早退等情况。例如日常7点半出门上班，事故发生在该时段前后合理范围，就可认定为合理时间。
（2）职工提前上班或推迟下班，只要是出于工作目的，也属于合理时间。
（3）若职工因办私事改变正常上下班时间，途中发生事故通常不能认定为工伤。
（4）认定是否为合理时间，需社会保险行政部门结合具体案情，综合多种因素，根据证据材料进行判断。

提醒：职工要注意保留上下班时间及行程相关证据，若对工伤认定的合理时间存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）正常上下班按日常习惯时间，在该时段前后合理范围发生事故，可被认定为合理时间。比如平时7点半出门上班，此时段前后发生事故有认定工伤可能。
（二）提前上班或推迟下班是为了工作，也属于合理时间，这种情况发生事故可考虑认定工伤。
（三）因办私事改变正常上下班时间，途中发生事故通常不能认定工伤。
（四）最终是否符合合理时间要求，由社会保险行政部门结合具体案情、根据证据材料判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的上下班途中应涵盖合理时间，这为判断上班路上时间是否合理以认定工伤提供了法律依据。

1.上班路上认定工伤，时间需符合“合理时间”。这是在正常上下班时间基础上，考虑合理迟到、早退等情况。比如平时7点半出门上班，事故发生在这前后合理范围，算合理时间。

2.提前上班或推迟下班，只要是为工作，也算合理时间。但因私事改变上下班时间，途中出事一般不能认定工伤。

3.认定时要结合案情，综合多因素，由社保部门根据证据判断是否符合要求。

结论：上班路上认定工伤，时间需符合“合理时间”，合理时间包括正常上下班时间及考虑合理迟到、早退等情形，为工作提前上班或推迟下班也属合理时间，因私事改变时间途中出事一般不能认定工伤。
法律解析：依据相关法律规定，对于上班路上工伤认定的时间要求，需是“合理时间”。正常情况下，以职工日常上下班时间为基础，有合理的迟到、早退也算合理时间，像平时7点半出门上班，该时段前后合理范围出事可认定。为工作提前上班或推迟下班同样符合合理时间标准。然而，若职工是因办私事改变正常上下班时间，途中发生事故不符合认定工伤的时间条件。不过工伤认定需结合具体案情判断，社会保险行政部门会依据证据材料来判定是否符合合理时间要求。若您在工伤认定方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.上班路上认定工伤的时间需符合“合理时间”，它包含在正常上下班时间基础上考虑合理的迟到、早退等情况，按日常习惯出门上班时间前后合理范围也可认定。提前上班或推迟下班且为工作的，同样属于合理时间。而因办私事改变正常上下班时间，途中发生事故通常不能认定工伤。
2.为准确认定合理时间，社会保险行政部门认定时要结合具体案情，综合考虑多种因素，依据证据材料进行判断。
3.建议职工保留好能证明自己上下班时间及出行目的的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。用人单位也应规范考勤管理，提供准确的工作时间信息，协助职工进行工伤认定。