未在劳动合同中约定工资，能否要求赔偿

未在劳动合同中约定工资，通常不能直接要求赔偿，但劳动者可通过合法途径维护权益。

1.确定工资标准：劳动者可先与用人单位重新协商确定工资；协商无果，按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
2.应对拖欠克扣工资：若用人单位不按规则确定工资且拖欠、克扣，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
3.解除合同的补偿：因工资问题劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

建议劳动者遇到此类问题，先积极与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门求助，依法保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同未约定工资时，劳动者可与用人单位重新协商确定工资标准。这是解决问题的首要途径，双方通过沟通达成一致，明确工资待遇。
（2）若协商不成，按集体合同规定执行。集体合同代表了一定范围内劳动者的整体权益，可作为确定工资的参考。
（3）没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。即劳动者应获得与从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者相同的劳动报酬。
（4）若用人单位不按规则确定工资，还拖欠、克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。经责令限期支付仍逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
（5）因工资问题致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到工资约定不明情况，应及时与单位协商，协商无果要保留好相关证据，必要时通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同未约定工资时，劳动者可先和用人单位重新协商确定工资标准。
（二）若协商不成，按照集体合同规定执行工资。
（三）若没有集体合同或集体合同未规定工资，实行同工同酬。
（四）若用人单位不按规则确定工资，还拖欠、克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
（五）因工资问题劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动合同未约定工资，一般不能直接索赔。可先与单位重新协商定工资；协商无果，按集体合同执行；无集体合同或未规定的，同工同酬。

2.单位不按规则定工资，还拖欠、克扣的，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.因工资问题劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。

结论：
未在劳动合同中约定工资一般不能直接要求赔偿，可重新协商等确定工资，若单位违规，劳动者有相应维权方式及补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未约定工资时，劳动者可先和用人单位重新协商工资标准。协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。若用人单位不按此规则确定工资，还拖欠、克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。因工资问题劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。这保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的工资支付行为。如果遇到类似工资约定不明或用人单位违规支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。