少发工资没签劳动合同我又是未成年?

您好，公司对未成年人少发工资且未签劳动合同，涉嫌多重违法。您有权主张：1. 补足工资差额；2. 支付未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）；3. 相关经济补偿。未成年工权益受法律特别保护。请立即收集工资记录、考勤等证据，并预约到所，我们将全力助您维权，追究用人单位法律责任。

收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

您的情况属于典型的未成年工劳动权益纠纷，用人单位未签合同且少发工资已违反《劳动合同法》及未成年工特殊保护规定

您好您的问题解决了吗？

这种情况单位严重违法。首先收集能证明你工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。因为你是未成年，单位用你本身就可能违法。没签合同，可要求支付双倍工资。少发工资，要让单位补齐。可以先和单位协商解决，要是协商不成，可通过法律途径维护权益。