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结论:
工资需以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。农民工工资支付应按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付,不同工资制有不同支付周期,遇节假日或休息日需提前支付。
法律解析:
依据相关法律,保障劳动者工资及时足额发放是用人单位的基本义务。对于农民工工资,明确了按约定周期和日期支付的规则。实行月、周、日、小时工资制的按相应周期支付,计件工资制的由双方依法约定。并且在遇到法定节假日或休息日时,工资支付要提前到最近工作日。这一系列规定旨在维护劳动者尤其是农民工的合法权益,确保他们的劳动所得能按时到手。如果劳动者在工资支付方面遇到问题,比如被克扣、拖欠,或者用人单位未按规定支付工资等情况,建议及时向专业法律人士咨询,以合法途径维护自身权益。
2025-11-19 19:06:20 回复
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工资支付有明确法律规定,需以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。农民工工资支付同样要按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付。
对于不同工资制度,支付周期有不同要求。月、周、日、小时工资制按相应周期支付;计件工资制由双方依法约定支付周期。遇法定节假日或休息日,应提前在最近工作日支付。支付日期可在农民工提供劳动的当期或次期,若遇法定节假日或休息日,也需提前支付。
为保障工资按时支付,用人单位应严格遵守法律规定,明确工资支付周期和日期并书面告知劳动者。劳动者也应增强法律意识,遇到工资克扣或拖欠情况,及时通过合法途径维护自身权益。
2025-11-19 18:20:28 回复
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法律分析:
(1)工资支付形式和对象有明确规定,必须以货币形式按月支付给劳动者本人,这保障了劳动者能及时获得劳动报酬,避免了实物支付等可能带来的不便和风险。
(2)农民工工资支付有特殊要求,用人单位要按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付。不同工资制度支付周期不同,月、周、日、小时工资制按相应周期支付,计件工资制由双方依法约定。
(3)在支付时间上,遇法定节假日或休息日要提前在最近工作日支付,具体支付日期可在当期或次期,且遇节假日或休息日也需提前支付,充分保障劳动者权益。
提醒:
劳动者要注意与用人单位明确工资支付周期和日期,若遭遇工资克扣或拖欠,应及时通过合法途径维权,不同情况对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
2025-11-19 17:35:38 回复
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(一)用人单位需按规定以货币形式按月支付工资给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠工资。对于农民工工资,要按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付。
(二)不同工资制度有不同支付周期,月、周、日、小时工资制分别按相应周期支付,计件工资制由双方依法约定支付周期。
(三)遇到法定节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付,且具体支付日期在法定节假日或休息日时,需在其之前支付。
法律依据:
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定,用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。
2025-11-19 16:43:45 回复
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1.工资需以货币形式按月给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。农民工工资,用人单位要按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付。
2.月、周、日、小时工资制,按相应周期支付;计件工资制,双方依法约定支付周期。
3.遇法定节假日或休息日,应提前在最近工作日支付。支付日期可在当期或次期,遇节假日或休息日,要提前支付。
2025-11-19 16:24:36 回复