最新劳动法拖欠一个月工资咋办

当用人单位拖欠工资达一个月时，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，要求支付拖欠工资。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付赔偿金。
三是可申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
此外，要收集相关证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。

结论：
用人单位拖欠一个月工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，维权时需收集相关证据。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，与单位直接沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。劳动者还能申请劳动仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。为保障维权顺利，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。

1.协商解决：先与单位沟通，要求支付拖欠工资，这是最直接的方式。
若协商无果，可采取进一步措施。
2.行政投诉：向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。
3.仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
4.法院诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，这是较为温和且直接的解决方式，能尝试和平解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，在符合条件下可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者需注意仲裁时效，及时收集有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
（四）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。