劳务外包员工工伤工资由谁支付

结论：
劳务外包中员工发生工伤，工资支付主体依情况而定，通常由与员工有劳动关系的劳务外包公司支付停工留薪期工资；若发包单位有过错，可能承担连带赔偿责任，外包公司无力支付时员工可要求发包单位先行垫付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在劳务外包情形下，若员工与劳务外包公司存在劳动关系，该公司就需承担工伤保险责任并支付工资。若发包单位对工伤发生存在过错，就可能要承担相应连带赔偿责任。实际中，当外包公司无力支付工资时，员工可要求发包单位先行垫付。员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定能保障自身权益。若遇到劳务外包工伤工资支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.劳务外包员工工伤工资支付主体依情况而定。若员工与劳务外包公司有劳动关系，公司承担工伤保险责任并支付停工留薪期工资，期间员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
2.若发包单位对工伤有过错，需承担连带赔偿责任。当外包公司无力支付时，员工可要求发包单位先行垫付。
3.为保障权益，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。建议劳务外包公司增强责任意识，规范用工管理，依法为员工缴纳工伤保险。发包单位做好监督，选择有资质和信誉的外包公司。员工自身要了解维权途径，遇到问题及时采取措施。

法律分析：
（1）在劳务外包情形下，若员工与劳务外包公司有劳动关系，一旦员工发生工伤，劳务外包公司要承担工伤保险责任，且需支付停工留薪期工资。这期间员工原工资福利待遇不变，公司应按月支付。
（2）当发包单位对工伤发生存在过错时，需承担相应连带赔偿责任。若外包公司无力支付员工工伤相关费用，员工可要求发包单位先行垫付。
（3）员工发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是保障自身权益的关键步骤。

提醒：
劳务外包员工发生工伤，需明确劳动关系和各方责任。员工要及时按程序申请认定和鉴定，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）若外包员工与劳务外包公司有劳动关系，由劳务外包公司承担工伤保险责任和支付停工留薪期工资，员工安心养伤，等待公司按月支付工资。
（二）若发包单位对工伤发生有过错，要承担相应连带赔偿责任，员工可要求其承担部分赔偿。
（三）若外包公司无力支付，员工可要求发包单位先行垫付工资。
（四）员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是保障自身权益的重要步骤。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.劳务外包员工工伤，工资支付主体分情况而定。若员工与外包公司有劳动关系，由外包公司担责，支付停工留薪期工资，停工期间工资福利不变，按月发放。

2.若发包单位对工伤有过错，要担连带赔偿责任。外包公司无力支付时，员工可要求发包单位先垫付。

3.员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。