植物人工伤情况如何赔偿

1.植物人工伤赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，植物人通常会被鉴定为一级伤残。
3.赔偿项目包含医疗费实报实销、停工留薪期工资福利不变等。一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月发放90%本人工资的伤残津贴，生活护理费按比例支付。
4.赔偿一般由工伤保险基金和单位承担；单位没缴工伤保险，就由单位全赔。

结论：
植物人工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤且鉴定为一级伤残后，按规定可获医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位承担或单位独自承担。
法律解析：
依据相关法律，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，植物人通常会被鉴定为一级伤残。赔偿项目中，医疗费按实际费用支付，停工留薪期工资待遇不变。一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还有本人工资90%的伤残津贴，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。若单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若未缴纳，则单位承担全部赔偿责任。如果遇到植物人工伤赔偿方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.植物人工伤赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，植物人一般为一级伤残。
2.赔偿项目涵盖多方面。医疗费按实际费用支付，停工留薪期工资福利不变，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴按月发，为本人工资90%，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。
3.赔偿责任划分明确。通常由工伤保险基金和用人单位按规定承担，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故后尽快申请工伤认定。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在规定时间内申请认定和鉴定，保障合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定是植物人工伤赔偿的首要步骤。用人单位有在事故伤害发生日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工相关主体可在1年内申请，这保障了职工权益，避免因单位拖延而无法认定。
（2）劳动能力鉴定在认定工伤后进行，植物人一般会被鉴定为一级伤残。依据此鉴定结果，赔偿项目有明确规定。医疗费实报实销，确保职工能得到及时救治。
（3）停工留薪期内工资福利不变，维持了职工在治疗期间的经济来源。一级伤残的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，为职工提供了长期的经济保障。
（4）生活护理费根据自理障碍程度支付，体现了对职工生活照料的考虑。赔偿责任方面，有工伤保险时由基金和单位按规定承担，未缴纳则单位承担全部责任，促使单位依法参保。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，单位未缴纳工伤保险时，职工要及时通过法律途径维护权益，可咨询进一步分析具体案情。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）完成工伤认定后进行劳动能力鉴定。鉴于植物人情况，一般会被鉴定为一级伤残。
（三）明确赔偿项目及标准。医疗费按实际花费支付；停工留薪期工资福利不变；一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资；按月支付本人工资90%的伤残津贴；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
（四）确定赔偿主体。有工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。