劳动法规定临时工工伤赔偿标准是啥

结论：
劳动法无“临时工”概念，存在劳动关系受工伤按工伤保险规定处理，赔偿依伤残等级而定，未缴保险由单位支付待遇。
法律解析：
在劳动法里不存在“临时工”这一概念，只要存在劳动关系，员工受工伤就会按照工伤保险相关规定处理。认定工伤时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。赔偿标准依据伤残等级确定，常见赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需按规定支付全部工伤保险待遇。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动法中没有“临时工”概念，只要存在劳动关系，受工伤都按工伤保险相关规定处理。

认定工伤时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

赔偿标准根据伤残等级确定。一般赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需按规定支付全部工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.职工发生工伤后，用人单位要积极履行申请工伤认定的义务。
3.工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在用人单位未申请时及时申请认定。

法律分析：
（1）劳动法摒弃“临时工”概念，只要形成劳动关系，受工伤就按工伤保险规定处理，这体现了法律对劳动者权益的平等保护。
（2）工伤认定有明确的申请主体和时间要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）赔偿标准根据伤残等级确定。常见赔偿项目包括医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定支付全部工伤保险待遇，这加重了用人单位的责任，促使其履行法定义务。

提醒：
劳动者要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若发生工伤，要及时让用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）明确赔偿标准按伤残等级确定。一般赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）若用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工可要求用人单位按规定支付全部工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.劳动法里没有“临时工”说法，只要存在劳动关系，受工伤就按工伤保险规定处理。
2.认定工伤，用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.赔偿标准按伤残等级定。常见赔偿有医疗费、康复费、住院伙食补助等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两笔补助金。
4.单位没给职工缴工伤保险，要按规定支付全部待遇。