劳动合同法无效情况有哪些

结论：劳动合同存在以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等情形时无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，部分无效不影响其他部分效力。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同，违背了双方真实意思表示，如劳动者伪造学历证书签合同就可能使合同无效；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像“工伤概不负责”的条款损害了劳动者权益，是无效的；而违反法律、行政法规强制性规定的约定，如低于当地最低工资标准的工资约定，违反了劳动法规，自然也无效。当合同被认定部分无效时，其他部分依然具有法律效力。如果遇到劳动合同是否无效的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同出现无效或部分无效情况会损害当事人权益，需明确相关情形并正确处理。
1.无效或部分无效情形包括：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。如劳动者伪造学历签合同、合同约定“工伤概不负责”、约定工资低于当地最低工资标准等。
2.劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
3.若合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分依然有效。

为避免纠纷，劳动者和用人单位应依法订立合同，遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同内容合法合规。遇到问题及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同，会使对方意思表达不真实，违背了合同订立应遵循的自愿、公平等原则，因此可能导致合同无效。例如劳动者伪造学历证书与企业签约，企业基于错误认知签订合同，该合同效力就会受影响。
（2）用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。法律赋予劳动者一定权利，用人单位不能通过合同约定来规避自身责任、剥夺劳动者权利，如“工伤概不负责”这类条款就违反了法律保障劳动者权益的初衷。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的合同约定无效。劳动法规对工资等方面有明确规定，用人单位与劳动者约定低于当地最低工资标准的工资，直接与法律规定相冲突，所以该约定无效。并且劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，部分无效不影响其他部分效力。

提醒：
签订劳动合同时，双方都应遵守法律规定，如实表达意思。若对合同效力有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同，受损害方应及时收集相关证据，如欺诈方伪造的文件、胁迫时的录音等，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。
（二）当劳动合同中有用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款，劳动者可向劳动行政部门反映，同时准备好合同文本等材料，通过仲裁或诉讼确认该条款无效。
（三）对于违反法律、行政法规强制性规定的合同约定，劳动者可先与用人单位协商纠正，协商不成则通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1.若以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更合同，合同可能无效。比如劳动者伪造学历签合同。

2.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同条款无效。例如“工伤概不负责”的约定。

3.违反法律、行政法规强制性规定的合同约定无效。如约定工资低于当地最低工资标准。

劳动合同无效由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分效力。