企业破产劳动仲裁应如何办

（一）准备材料申请仲裁：在仲裁时效内，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

（二）按时参加庭审：仲裁委员会受理后会确定开庭时间并通知，劳动者需按时参加，清晰陈述诉求、事实理由，并提供工资条、考勤记录等相关证据。

（三）申请强制执行：仲裁结果生效后，若企业未履行，向法院申请强制执行。

（四）关注破产程序：因企业进入破产程序，劳动者的仲裁请求多涉及工资、经济补偿等，要密切关注破产程序进展，及时与管理人沟通，利用劳动债权优先受偿的权利维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业破产时劳动者申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：
1.在规定时间内准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向对应仲裁委申请仲裁。
2.仲裁委受理后会定好开庭时间并通知，劳动者需按时参加庭审，清晰陈述诉求和理由，提供工资条等证据。
3.仲裁结果生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。劳动债权在破产财产分配中优先受偿，劳动者要关注破产进展，及时与管理人沟通维权。

结论：
企业破产时劳动者可在仲裁时效内准备材料申请劳动仲裁，按时参加庭审，仲裁结果生效后企业未履行可申请强制执行，劳动债权在破产财产分配中优先受偿，同时要关注破产程序进展并与管理人沟通。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国企业破产法》，企业破产时劳动者可依法申请劳动仲裁。在仲裁时效内准备材料申请仲裁是启动维权的第一步，这能确保劳动者的诉求得到受理。仲裁委员会受理后安排庭审，劳动者需按时参加并清晰陈述诉求、提供证据，以支持自己的主张。若仲裁结果生效企业不履行，劳动者可依据法律规定向法院申请强制执行。在企业破产财产分配中，劳动债权优先受偿，这保障了劳动者的基本权益。劳动者密切关注破产程序进展并与管理人沟通，能及时了解自身权益的落实情况。如果劳动者在企业破产劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

企业破产时劳动者进行劳动仲裁，应按既定步骤合理维权。劳动债权在企业破产财产分配中优先受偿，劳动者需积极维护自身权益。
1.仲裁申请：在仲裁时效内准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
2.参加庭审：仲裁委员会受理后会确定开庭时间，劳动者要按时参加，清晰陈述诉求与事实理由，并提供工资条、考勤记录等相关证据。
3.申请执行：仲裁结果生效后，若企业未履行，可向法院申请强制执行。
4.关注进展：密切留意企业破产程序进展，及时与管理人沟通，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）劳动者在企业破产时进行劳动仲裁，需在仲裁时效内准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等必要材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。这是启动仲裁程序的基础。
（2）仲裁委员会受理后会确定开庭时间并通知双方，劳动者需按时参加庭审，清晰阐述诉求和事实理由，并提供工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的主张。
（3）若企业进入破产程序，劳动者的仲裁请求多涉及工资、经济补偿等。仲裁结果生效后，企业未履行的，劳动者可向法院申请强制执行。并且在企业破产财产分配中，劳动债权享有优先受偿权。
（4）劳动者要密切关注破产程序进展，及时与管理人沟通，这有助于更好地维护自身合法权益。

提醒：
仲裁时效很关键，务必在规定时间内申请。不同破产案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。