拖欠工资能去立案吗

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉立案，关键在于劳动者能提供初步证据，这些证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明存在劳动关系和拖欠工资事实，满足此条件劳动监察部门会受理立案调查。
（2）申请劳动仲裁立案，通常只要具备明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由，仲裁委就会予以立案。
（3）到法院起诉立案，需先完成劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉，法院审查符合起诉条件便会立案。只要有证据证明拖欠工资事实，并按法定程序主张权利，是能够立案解决问题的。

提醒：
不同途径立案标准有别，收集证据要全面。遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉：准备好初步证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系和拖欠工资事实，这样劳动监察部门会受理立案调查。
（二）申请劳动仲裁：要明确被申请人，提出具体的仲裁请求和事实理由，仲裁委通常会立案。
（三）到法院起诉：需先完成劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再起诉，法院审查符合起诉条件就会立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.向劳动监察部门投诉：劳动者提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的初步证据，符合条件就会立案调查。

2.申请劳动仲裁：有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由，仲裁委通常会立案。

3.到法院起诉：需先经过劳动仲裁，对结果不服才可起诉，法院审查符合条件会立案。有证据并按法定程序维权，能立案解决。

结论：
拖欠工资符合相应条件时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或到法院起诉均可立案。
法律解析：
不同途径处理拖欠工资问题，立案条件不同。向劳动监察部门投诉，劳动者提供如劳动合同、工资条、考勤记录等初步证据，证明存在劳动关系和拖欠工资事实，劳动监察部门就会受理立案调查。申请劳动仲裁，只要有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由，仲裁委通常会立案。而到法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉，法院审查符合起诉条件会立案。所以，只要有证据证明拖欠工资事实，并按法定程序主张权利，便能立案解决。如果遇到拖欠工资问题且对立案流程和条件仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

有证据证明拖欠工资事实并按法定程序主张权利通常可立案解决。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉这三种常见途径，在符合相应条件时都能立案。
1.向劳动监察部门投诉，劳动者提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的初步证据，劳动监察部门就会受理立案调查。
2.申请劳动仲裁，只要有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由，仲裁委一般会立案。
3.到法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉，法院审查符合起诉条件会立案。

建议劳动者平时注意保存好相关证据，遭遇拖欠工资及时按法定程序维权，可先向劳动监察部门投诉，对结果不满意再申请仲裁、起诉。