轻微伤是否算工伤案件

法律分析：
（1）判断轻微伤是否属于工伤案件，不能单纯依据伤害程度，而是要严格按照工伤认定标准来衡量。工伤的法定情形涵盖了劳动者在特定工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等多种情况。
（2）轻微伤若满足特定条件，可被认定为工伤。例如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内从事与工作相关预备或收尾工作受伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
（3）一旦符合工伤认定法定情形，单位或劳动者一方有权申请工伤认定，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
申请工伤认定需及时收集相关证据，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）判断轻微伤是否为工伤案件，不能只看伤害程度，要严格对照工伤认定的法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
（二）如果有证据表明轻微伤符合工伤认定条件，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者一方也可自行申请。
（三）申请工伤认定时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保认定流程顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.判断轻微伤是否算工伤，要依据工伤认定标准。工伤是劳动者在工作时间、场所，因工作原因受事故伤害等情况。

2.轻微伤满足一些条件可认定工伤，像工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡等。

3.不能仅看轻微伤来定工伤，关键看是否符合法定情形。符合的话，单位或劳动者可申请认定。

结论：
轻微伤不一定算工伤案件，关键要看是否符合工伤认定的法定情形。
法律解析：
工伤认定有明确的标准，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形才会被认定为工伤。轻微伤本身不能直接判定为工伤，只有当它符合如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等法定情形时，才可认定为工伤。若符合工伤认定条件，单位或劳动者一方可申请工伤认定。如果您在工伤认定方面有疑问，或者不确定自己的情况是否属于工伤，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

轻微伤是否属于工伤案件要依据工伤认定标准来确定。工伤是劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定情形。

判断轻微伤是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定法定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤；工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。不能单纯以轻微伤来判定。

若符合工伤认定情形，可按以下措施处理：
1.单位应积极履行义务，在规定时间内为伤者申请工伤认定。
2.劳动者一方也可在单位未及时申请时，自行申请工伤认定，维护自身权益。