劳动法工伤期间能否解除合同

结论：
工伤期间用人单位通常不能解除合同，但职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时除外。
法律解析：
依据法律，职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。工伤职工评定伤残等级后，按不同伤残等级享受相应待遇。一级至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位；五级、六级伤残保留劳动关系，能安排工作则安排，难以安排的支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，当职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可解除合同。若在工伤期间遇到用人单位解除合同的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤期间用人单位原则上不能解除合同。职工停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，评定伤残等级后按规定享受相应待遇。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位；五级、六级伤残保留劳动关系安排工作，难以安排的支付伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金。

不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除合同。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在无法定过错情形下不随意解除工伤职工合同。
2.及时为工伤职工申请伤残等级鉴定，按规定落实待遇。
3.对于存在法定过错的职工，解除合同时要确保程序合法，有充分证据。

法律分析：
（1）工伤期间用人单位通常不能随意解除合同。职工处于停工留薪期时，其劳动关系受法律保护，用人单位解除或终止劳动关系的行为违法。
（2）工伤职工评定伤残等级后，会按不同等级享受相应待遇。一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残保留关系，能安排工作的安排工作，难以安排的支付伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满或职工提出解除时，有相应补助金。
（3）不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除合同。

提醒：工伤职工要了解自身权益，用人单位解除合同时需判断是否合法；用人单位解除合同时要严格依据法定情形，避免违法解除。

（一）工伤职工要了解自身权益，在停工留薪期内，若用人单位无故解除合同，可与单位协商，要求继续履行合同。
（二）评定伤残等级后，按相应等级享受待遇。一级至四级伤残安心退出岗位保留关系；五级、六级伤残若单位难以安排工作，应要求支付伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满或本人提出解除合同，要及时申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）用人单位若以职工存在严重违反规章制度等法定过错解除合同，职工要确认单位解除理由是否合理合法，若不合法可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条规定情形的除外。

1.工伤期间，用人单位通常不能解除合同。职工停工留薪期内，单位不得与其终止或解除劳动关系。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.伤残等级不同处理有别。一级至四级保留劳动关系、退出岗位；五级、六级保留关系，安排工作，难安排则支付津贴；七级至十级期满终止，或职工提出解除，基金付医疗补助，单位付就业补助。
3.若职工有严重违规等法定过错，单位可解除合同。