最新企业劳动合同违约金赔偿标准是什么

企业劳动合同违约金赔偿有两种情况：
其一，劳动者违反服务期约定。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
其二，劳动者违反竞业限制约定。双方约定竞业限制条款，劳动者违约需按约定付违约金，数额由双方协商。
除这两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。

结论：
企业劳动合同中，仅在劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情况下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形则不可以。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在第一种情况里，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期，当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种情况是，若双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时，应按约定支付违约金，具体数额由双方协商确定。除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的行为是不合法的。如果在劳动合同方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

企业劳动合同违约金赔偿主要有两种法定情形。一是劳动者违反服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，双方在合同或保密协议中约定相关条款，违约时按约定支付违约金，数额由双方协商。除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确培训费用范围和服务期，在合同中清晰约定违约金计算方式。
2.对于竞业限制条款，双方需合理确定违约金数额，确保公平合理。
3.劳动者要了解自身权利义务，谨慎签订涉及服务期和竞业限制的合同。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，如果劳动者违反服务期约定，就需要支付违约金。不过违约金数额存在限制，既不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定，同样要按约定支付违约金，具体数额由双方协商确定。
（3）除了上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：企业和劳动者都要明确违约金的法定情形，避免在合同中约定无效的违约金条款。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳动者违反服务期约定，企业应先收集为劳动者提供专项培训费用及进行专业技术培训的相关证据，如培训合同、费用发票等。计算违约金时，确保数额不超过培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，之后按约定要求劳动者支付。
（二）若劳动者违反竞业限制约定，企业需确认劳动合同或保密协议中有相关竞业限制条款。收集劳动者违约的证据，按双方协商确定的数额要求劳动者支付违约金。
（三）企业要注意，除上述两种情况外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，避免约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。