生病厂可以辞退吗

1.职工生病在规定医疗期内，工厂随意辞退属违法行为。医疗期根据工作年限等因素确定，是职工治病休息且工厂不得解除合同的时限。若工厂在此时辞退，职工可要求继续履行合同，或让工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.医疗期满后，若职工不能从事原工作和另行安排的工作，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
3.建议工厂严格遵守法律规定，合理安排职工医疗期和后续工作。职工若权益受损，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）职工生病处于规定医疗期内，工厂随意辞退属违法行为。医疗期根据工作年限等因素确定，在此期间工厂不能随意解除劳动合同。
（2）若工厂在医疗期内辞退职工，职工有两种维权途径。一是要求工厂继续履行劳动合同，二是要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事工厂另行安排的工作，工厂提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

提醒：职工遇到工厂辞退情况要留意是否处于医疗期，工厂解除合同是否符合法律规定，不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工在医疗期内，要保留好自己就医的相关凭证，如病历、诊断证明等，以证明自己处于医疗期。若工厂在此期间辞退，可与工厂协商要求继续履行合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若职工接受工厂违法解除劳动合同，可按工作年限计算经济补偿标准，要求工厂按此标准的二倍支付赔偿金。
（三）医疗期满后，若职工无法从事原工作和另行安排的工作，工厂按规定解除合同的，职工可要求工厂支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.职工生病在规定医疗期内，工厂不能随意辞退。医疗期是职工治病休息、工厂不得解除合同的时间，时长由工作年限等决定。
2.若工厂在医疗期内辞退职工，属违法解除合同。职工可要求继续履行合同，或让工厂按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.医疗期满，职工不能从事原工作和新安排工作，工厂提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿。

结论：
职工生病在规定医疗期内，工厂一般不能随意辞退，否则属违法解除劳动合同；医疗期满后，职工无法胜任工作，工厂按规定程序可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息，工厂不得解除劳动合同的时限，时长依工作年限等因素确定。工厂在医疗期内辞退职工，职工可要求继续履行合同，或让工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。医疗期满，职工不能从事原工作和另行安排的工作，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。