劳动法工作一年多被辞咋赔偿

结论：
工作一年多被辞退，赔偿情况不同。违法辞退支付四个月工资赔偿金；因劳动者过错被辞退无赔偿；合法解除支付一个半月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作一年多正常经济补偿是两个月工资，违法辞退就是四个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。因客观情况变化等合法解除，工作一年多单位应支付一个半月工资经济补偿。若遇到工作被辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作一年多被辞退赔偿分不同情况。单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错被辞退，单位无需赔偿；因客观情况合法解除，单位支付经济补偿。
2.具体赔偿金额：工作一年多通常经济补偿是两个月工资，违法辞退赔偿金为四个月工资；因客观情况合法解除，支付一个半月工资。
3.解决措施和建议：劳动者被辞退时，要及时判断辞退原因是否合法。若认为单位违法辞退，可收集劳动合同、工作记录等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若因自身过错被辞退，应反思并吸取教训。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限计算，工作一年多通常支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退时则支付四个月工资作为赔偿金。
（2）劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。
（3）因客观情况变化等原因合法解除，单位需支付经济补偿，工作一年多应支付一个半月工资。

提醒：
被辞退时要先明确辞退原因，判断单位辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析具体赔偿。

（一）若遇到单位违法解除劳动合同，要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）要是因自身存在严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，可查看单位规章制度是否合理合法，若认为不合理可与单位沟通，但通常较难获得赔偿。
（三）因客观情况变化等原因被合法解除，可要求单位支付相应经济补偿，若单位拒绝支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作一年多被辞退，赔偿分三种情况：
一是单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿。工作一年多通常经济补偿是两个月工资，违法辞退则赔四个月。
二是劳动者有严重过错被辞退，如违反单位规章，单位不用赔偿。
三是因客观情况合法解除，单位要给经济补偿，工作一年多应给一个半月工资。