起诉公司欠薪立案需啥证据材料

起诉公司欠薪立案，准备充分证据很关键。证据能证实劳动关系、工资情况及公司欠薪事实，增加立案和诉求被支持的成功率。
1.证明劳动关系的材料。劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放银行流水等，能证明为公司提供劳动，是主张欠薪的基础。
2.工资支付凭证或记录。工资条、工资转账记录等，可明确工资标准、发放情况及欠薪数额。
3.沟通欠薪事宜的记录。与公司沟通欠薪的聊天记录、邮件、录音等，可证明公司承认欠薪或有支付承诺。
4.同事证言。在某些情况下，同事证言能起到辅助证明作用。

起诉前应全面收集整理相关证据，确保证据的真实性和关联性，为维权做好准备。

法律分析：
（1）证明劳动关系的材料是起诉公司欠薪立案的基础。劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放银行流水等，能清晰表明劳动者与公司之间存在劳动雇佣关系，是主张欠薪的前提条件。
（2）工资支付凭证或记录是确定欠薪情况的关键。工资条、工资转账记录等可明确工资标准、发放情况以及具体的欠薪数额，为诉求提供量化依据。
（3）与公司沟通欠薪事宜的聊天记录、邮件、录音等证据，能直接证明公司承认欠薪事实或作出支付承诺，增强证据的说服力。
（4）同事证言在特定情形下可辅助证明欠薪情况，进一步完善证据链条。

提醒：
证据的收集和使用需合法合规，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）为确保起诉公司欠薪立案顺利，要仔细准备证据。先准备证明劳动关系的材料，像劳动合同可直接表明双方的雇佣关系；工作证能证明在公司的身份；考勤记录体现工作时间；工资发放银行流水则显示公司有支付工资行为。
（二）准备工资支付凭证或记录，工资条会明确工资构成和数额，工资转账记录能查看工资发放的时间和金额，以此确定欠薪数目。
（三）保留与公司沟通欠薪事宜的聊天记录、邮件、录音等，这些能证明公司知晓欠薪且可能有支付承诺。
（四）可寻求同事提供证言，辅助证明欠薪情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述准备的材料均符合该法条规定的证据类型。

起诉公司欠薪立案，要准备的证据材料如下：
1.证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行流水，证实为公司付出劳动，是主张欠薪的基础。
2.工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录，可明确工资标准、发放情况和欠薪数额。
3.与公司沟通欠薪的聊天记录、邮件、录音，能证明公司承认欠薪或有支付承诺。
4.同事证言在部分情况下可辅助证明。备好这些证据，能提高立案和诉求被支持的概率。

结论：起诉公司欠薪立案，需准备证明劳动关系、工资支付情况、沟通记录的材料及同事证言，可增加立案和诉求被支持的可能性。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证明双方存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等，是确定双方存在劳动权利义务关系的关键，是主张欠薪的前提。工资支付凭证或记录能清晰呈现工资标准、发放情况和欠薪数额，是计算欠薪金额的重要依据。与公司沟通欠薪事宜的聊天记录、邮件、录音等，可证明公司对欠薪事实的认可或支付承诺。同事证言在一定程度上能辅助证明相关事实。若在准备起诉公司欠薪证据材料方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。