拖欠工资是经济补偿吗

法律分析：
（1）拖欠工资本身并非经济补偿，但当用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者有权依法解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿。
（2）依据法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者可主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。若用人单位仍不支付，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.拖欠工资不等于经济补偿，但劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资本身不是经济补偿，但劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，劳动行政部门还可责令其支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资虽不属于经济补偿，但劳动者因此依法解除劳动合同可获经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同时，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位拖欠工资，可先与单位协商沟通，要求及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
4.也可依法解除劳动合同，要求单位支付相应经济补偿。