未签合同辞退赔偿金咋算

未签合同辞退员工需承担两方面赔偿责任。一方面是未签书面劳动合同的双倍工资，若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。另一方面是违法解除劳动关系赔偿金，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。
2.辞退员工需有合法依据，避免违法解除支付赔偿金。
3.劳动者遇到此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资：依据法律规定，若用人单位在与劳动者建立用工关系后，超过一个月但不满一年还未签订书面劳动合同，就需向劳动者支付双倍工资。计算起始时间是用工满一个月的次日，结束时间为补订书面合同的前一日。
（2）违法解除劳动关系赔偿金：当用人单位违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到未签合同被辞退情况，要注意收集工作证据，不同案情赔偿计算有别，建议咨询以获精准分析。

（一）劳动者收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系以及工作时长、工资情况等。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确提出未签合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金的诉求。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签书面劳动合同双倍工资：若用人单位在用工超一个月且不满一年时，未与劳动者签合同，需从用工满一个月次日起至补签合同前一日，每月付双倍工资。

2.违法解除劳动关系赔偿金：用人单位违法辞退员工，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
未签合同辞退员工涉及未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿。

法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订书面劳动合同前一日。同时，若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到未签合同被辞退的情况，员工的合法权益受法律保护。如果您在劳动过程中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。