停工留薪期工伤员工工资咋发放

1.工伤员工在停工留薪期内，工资福利待遇应保持不变且由单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤前十二个月平均工资福利，工作不满十二个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期一般不超十二个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
3.建议用人单位严格按照规定，准确计算工伤员工的工资福利待遇并及时支付。员工自身要了解相关权益，若单位未依规执行，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。

法律分析：
（1）工伤员工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。这保障了工伤员工在治疗期间的基本生活。
（2）原工资福利待遇通常是工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资计算。这样的计算方式合理考虑了不同工作时长员工的情况。
（3）停工留薪期一般不超十二个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这明确了不同阶段工伤员工待遇的变化。

提醒：
工伤员工要及时了解自己停工留薪期的时长和工资计算方式，单位应严格依法支付工资。不同工伤情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）单位应明确计算方式，若员工工作满十二个月，按工伤前十二个月平均工资福利待遇支付；工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资支付。
（二）严格按月支付工资福利待遇，保障工伤员工的基本生活。
（三）关注停工期时长，一般不超十二个月，若需延长，要积极协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。评定伤残等级后，及时停发原待遇，办理伤残待遇手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤员工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期，指员工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗的时期，原工资福利一般按工伤前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期通常不超十二个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超十二个月。
4.员工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

结论：
停工留薪期内工伤员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超十二个月，特殊情况延长不超十二个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。原工资福利待遇通常按工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇计算，工作不满十二个月的按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这保障了工伤员工在治疗期间的合法权益。如果遇到停工留薪期工资支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。