未满一月没签合同自辞咋赔偿

用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自行辞职，用人单位无需因未签合同支付双倍工资赔偿，此情况符合法律规定，因法律给予用人单位一个月的合理签约期限。
1.若用人单位无过错，劳动者自行辞职，用人单位无需支付未签合同的双倍工资赔偿。因为未满一个月未签合同不违法。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者辞职可要求经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。劳动者遇到用人单位过错情况，可依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，此阶段未签合同不违法，若劳动者自行辞职，用人单位无需因未签合同支付双倍工资赔偿，这符合法律规定的一个月订立书面合同的缓冲期要求。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者辞职可要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位过错情形辞职要求补偿时，需保留好相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者在用人单位自用工之日起未满一个月时自行辞职，且单位无其他过错，因未到法律规定的一个月签合同期限，单位无需因未签合同支付双倍工资赔偿。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者辞职可要求经济补偿。补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位用工未满一个月未与劳动者签书面合同，劳动者自行辞职，单位无需因未签合同付双倍工资赔偿，因为法律允许一个月内完成签约。
2.若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等过错，劳动者辞职可要求补偿。补偿按工作年限算，满一年，支付支付一个，六个月按一年一年，不满一年按一年一年一年一年一年，不满一年一年一年一年一年一年一年一年一年一年。

结论：
用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自行辞职，用人单位无需支付未签合同的双倍工资赔偿；若用人单位有过错情形导致劳动者辞职，劳动者可要求经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未满一个月未签合同并不违法，所以在此期间劳动者自行辞职，用人单位无需因未签合同支付双倍工资赔偿。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者辞职可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似的劳动纠纷，不清楚自己的权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。