劳动仲裁后应向哪个法院起诉

结论：
劳动仲裁后起诉法院确定分两种情况，终局裁决时劳动者不服15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，用人单位有证据证明可撤销情形的30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销；非终局裁决时，当事人不服15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁起诉法院的确定区分终局和非终局裁决。终局裁决赋予劳动者直接起诉权，可在15日内选择用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，保障其权益救济；用人单位若有证据证明存在可撤销情形，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销，维护裁决公正性。非终局裁决时，劳动者和用人单位不服都能在15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，方便当事人诉讼且利于法院查明事实。若遇到劳动仲裁后起诉法院相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.劳动仲裁后起诉法院确定分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决时，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉；用人单位有证据证明裁决可撤销，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。
2.非终局裁决时，当事人不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。如此规定既方便当事人诉讼，又有利于法院查明案件事实。
3.建议当事人在劳动仲裁后，仔细确认裁决类型，并严格按照时间要求向对应法院起诉或申请撤销裁决。准备好充分证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）终局裁决情况下，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，保障自身权益。而用人单位若有证据证明裁决存在可撤销情形，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决时，劳动者和用人单位不服仲裁裁决，都能在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，方便当事人诉讼，也有助于法院查明事实。

提醒：
不同裁决类型起诉期限和管辖法院不同，务必注意起诉时间，建议咨询以分析具体案情。

（一）终局裁决情况：劳动者不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在可撤销情形，需在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（二）非终局裁决情况：当事人（劳动者和用人单位）不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁后起诉法院的确定分以下两种情况：
终局裁决：劳动者不服，可在收到仲裁裁决书15日内，向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉；用人单位有证据证明裁决可撤销，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
非终局裁决：当事人不服，可在15日内向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉。此规定方便诉讼，也利于法院查明事实。