强行辞退九级工伤员工能获得2n赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位强行辞退九级工伤员工，若无合理合法依据，这种行为构成违法解除劳动合同。按照法律规定，此时员工有权获得经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是2n赔偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）九级工伤员工除了2n赔偿外，还能依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇，以保障其因工伤受到的权益损失得到合理弥补。

提醒：
员工遇此情况应及时收集证据，若对赔偿金额等有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工应收集能证明劳动关系、工伤认定及伤残等级鉴定的材料，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，为后续维权做准备。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确提出2n赔偿及工伤相关待遇要求。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位强行辞退九级工伤员工，员工可获2n赔偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除合同。
2.按规定，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.员工还能依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

结论：
用人单位强行辞退九级工伤员工，员工能获得2n赔偿及相关工伤待遇。
法律解析：
员工被鉴定为九级工伤后，用人单位若无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2n赔偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，员工还能依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位强行辞退九级工伤员工，员工能获得2n赔偿。用人单位在无合法理由的情况下辞退九级工伤员工，属于违法解除劳动合同，按照法律规定需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.除2n赔偿外，员工还可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。

建议员工遇到此类情况，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工伤鉴定等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。