拖欠工资利息该怎么计算

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资没有法定利息，不过劳动者能主张逾期支付的赔偿金。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付的，要按照应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
（2）要是劳动者和单位就拖欠工资约定了利息，那么按约定计算利息，但利率需符合国家规定。
（3）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。仲裁或判决生效后，若单位逾期履行，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时保留证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此时劳动者要注意留存劳动行政部门责令支付的相关证据。
（二）若劳动者与单位就拖欠工资约定了利息，按约定计算利息，但要确保利率符合国家规定。
（三）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁或判决生效后，若单位逾期履行，劳动者可要求其加倍支付迟延履行期间的债务利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，通常无法定利息，不过劳动者能主张逾期支付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若劳动者和单位就拖欠工资约定利息，按约定算，但利率要符合规定。
3.劳动者可通过仲裁或诉讼维权，仲裁或判决生效后，单位逾期履行，需加倍支付迟延履行期间债务利息。

结论：
用人单位拖欠工资一般无法定利息，但可主张逾期支付赔偿金；有约定利息按约定且利率要合规；可通过仲裁或诉讼维权，单位逾期履行需加倍支付迟延履行债务利息。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时通常不存在法定利息，不过若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者和单位就拖欠工资约定了利息，那么按约定来计算利息，但利率不能违反国家规定。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，可通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自身权益。当仲裁或判决生效后，若单位逾期履行，就应加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果大家在工资拖欠问题上遇到复杂情况，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。一般情况下，拖欠工资无法定利息，但可主张逾期支付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
若劳动者与单位就拖欠工资约定利息，可按约定计算，但利率要符合国家规定。劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁或判决生效后，单位逾期履行，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，促使其责令单位限期支付。
2.与单位约定利息时，要确保利率合法合规。
3.可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，判决生效后监督单位履行，若逾期可要求加倍支付利息。