无合同欠条如何讨回拖欠工资

无合同有欠条讨回拖欠工资可按以下步骤操作。

1.收集证据：保留好欠条作为关键证据，同时收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的其他证据，为后续维权做准备。
2.协商解决：先尝试与用人单位和平协商，争取达成还款协议。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由其责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.报案处理：若用人单位恶意欠薪情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律分析：
（1）无合同有欠条讨薪，欠条是关键证据，但还需收集其他能证明劳动关系的证据，以增强证据链的完整性，为后续维权提供有力支持。
（2）与用人单位协商是解决问题的首选方式，和平达成还款协议可节省时间和精力。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资，这是一种较为便捷的维权途径。
（4）申请劳动仲裁需按要求提交相关材料，仲裁是具有法律效力的处理方式。
（5）对仲裁结果不满可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（6）若用人单位恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）保留好欠条，收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）先和用人单位协商，争取达成还款协议。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其责令单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料。
（五）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（六）若单位恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

无合同但有欠条，讨薪按以下步骤：
1.保留欠条，收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。
2.先和单位协商，争取达成还款协议。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，提供证据促使用人单位支付工资。
4.可申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不满，在规定时间起诉。
5.单位恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案。

结论：无合同有欠条讨回拖欠工资可按保留证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等步骤操作。
法律解析：在无合同但有欠条的情况下，劳动者要讨回拖欠工资，需保留好欠条这一关键证据，同时收集其他能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁是重要途径，需按要求提交相关材料。对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。若用人单位恶意欠薪情节严重，依据法律可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。