通过中介进场出了工伤找谁

法律分析：
（1）若中介仅作工作介绍，实际用人单位是工厂等，因劳动关系在劳动者与实际用人单位之间，所以由该用人单位承担工伤保险责任。用人单位需在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若中介与劳动者签订合同，双方存在劳动关系，那么中介就是承担工伤保险责任的主体。
（3）当实际用人单位把工程发包给不具备用工主体资格的中介组织或自然人时，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

提醒：
劳动者遇到工伤情况要及时收集证据申请工伤认定，不同情形责任主体不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确责任主体：若中介仅介绍工作，实际用人单位承担责任；若中介与劳动者签合同存在劳动关系，中介是责任主体；若用人单位将工程发包给无用工主体资格的中介或自然人，发包方担责。
（二）及时申请工伤认定：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）收集证据：劳动者要及时收集能证明劳动关系、工伤发生情况等相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1.通过中介工作遇工伤，通常由具备用工主体资格的单位担责。若中介仅介绍，实际用人单位是工厂等，由其担责，因劳动关系在劳动者与实际用人单位间，单位要在事故发生30日内申请工伤认定。
2.若中介与劳动者签合同，存在劳动关系，中介担责。
3.实际用人单位将工程发包给无用工主体资格的中介或自然人，发包方担责。劳动者要及时收集证据申请认定，维护权益。

结论：
通过中介进场工作出工伤，责任承担主体需根据具体情况判断，可能是实际用人单位、中介或具备用工主体资格的发包方。
法律解析：
劳动关系存在于劳动者与实际用人单位之间时，若中介仅介绍工作，实际用人单位是工厂等，由该用人单位承担工伤保险责任，且用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若中介与劳动者签订合同，存在劳动关系，中介就是责任承担主体。若实际用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的中介组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担责任。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，申请工伤认定来维护自身权益。如果在工伤认定及责任承担方面有任何困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

通过中介进场工作出工伤，责任承担主体需根据具体情况判断。若中介仅介绍工作，实际用人单位为工厂等，由实际用人单位承担责任，因为劳动关系存在于劳动者与实际用人单位之间，单位需在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。若中介与劳动者签订合同，存在劳动关系，中介就是责任承担主体。若实际用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的中介组织或自然人，则由发包方承担责任。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集与工作、工伤相关的证据。
2.督促责任主体在规定时间内申请工伤认定，若对方不申请，劳动者可自行申请。