劳动仲裁二倍工资是如何规定的

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同或未订立无固定期限劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以保障自身权益。
（三）计算二倍工资时，明确其计算基数是正常出勤月工资对应的应发工资，不包含加班工资、非常规性奖金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起，每月付双倍工资，最多付11个月。
2.单位违规不签无固定期限合同，从应签之日起付双倍工资。
3.双倍工资基数按正常出勤月应发工资算，不含加班费、非常规奖金等。
4.劳动者仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面或无固定期限劳动合同，需支付二倍工资，计算有时间和基数规定，劳动者仲裁时效为一年。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起支付最多十一个月二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。二倍工资计算基数通常是正常出勤月应发工资，不包含加班工资、非常规性奖金等。同时，劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者遇到用人单位不按规定签订合同的情况，可对照上述法律规定判断自身权益是否受损。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在用工过程中不依法与劳动者订立书面合同需承担支付二倍工资的责任。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起支付。二倍工资计算基数按正常出勤月应发工资确定，不包含加班工资、非常规性奖金等。且劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
为避免纠纷，用人单位应及时与劳动者订立书面合同，明确合同类型和期限，规范工资计算方式。劳动者自身要增强法律意识，留意合同签订情况，在权益受损时及时在仲裁时效内维权。

法律分析：
（1）用人单位在特定情况下需支付劳动者二倍工资。自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月二倍工资。
（2）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。
（3）二倍工资计算基数按正常出勤月工资对应的应发工资确定，不包含加班工资、非常规性奖金等。
（4）劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，注意仲裁时效，若遇此类情况，可咨询专业人士分析处理。