兼职合同未满离职，工资是否会被扣留

法律分析：
（1）兼职多为非全日制用工，其特点在于双方当事人中的任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿。这赋予了双方较高的灵活性，但也需要劳动者明确自己的权益界限。
（2）工资支付方面，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。只要劳动者按照实际工作天数付出劳动，用人单位就应按约定标准和实际工作时长支付工资，不能以合同未满离职为由扣留工资。
（3）当用人单位违反工资支付规定时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资纠纷要及时采取措施维权，注意保留工作证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）非全日制用工终止：非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。因此劳动者若想结束兼职，可直接通知用人单位；用人单位若想终止用工，也应及时告知劳动者。
（二）工资支付：用人单位必须按约定工资标准和实际工作时长支付工资，不能无故克扣或拖欠。劳动者要注意保留工作记录，如考勤、工作成果等，以便在工资发放出现问题时作为证据。
（三）权益维护：若用人单位违反规定扣留工资，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.兼职一般是非全日制用工，双方都能随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

2.用人单位不能无故克扣或拖欠工资，劳动者工作了就应按约定和实际时长获酬，不能因合同未到期离职就扣钱。

3.若单位违规扣钱，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
兼职多为非全日制用工，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿；单位不得克扣或拖欠工资，若违反，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
非全日制用工模式下，法律赋予双方当事人随时终止用工的权利，且用人单位无需支付经济补偿。同时，根据法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，劳动者按实际工作天数和时长付出劳动，用人单位就应按约定支付工资，不能以合同未满离职为由扣留工资。若用人单位违反规定，劳动者可先与单位协商，争取和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果大家在兼职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.兼职多为非全日制用工，其特点是双方任何一方可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿。同时用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者按实际工作天数和时长付出劳动，用人单位就应按约定标准支付工资，不能因合同未满离职而扣留工资。
2.若遇到用人单位违反规定扣留工资的情况，可采取以下措施：
-与单位进行协商解决，和平沟通争取达成一致。
-如果协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法利益。