劳动合同法中有赔偿金的规定有哪些

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。
（三）用人单位侵害劳动者权益，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，要每月付两倍工资。
3.用人单位侵害劳动者权益，如未及时足额付报酬，经责令限期支付仍逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
用人单位存在违法解除或终止合同、未签书面或无固定期限劳动合同、侵害劳动者权益逾期不支付报酬等情形时，需向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都需向劳动者每月支付二倍工资。另外，用人单位侵害劳动者权益，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

用人单位在多种情形下需向劳动者支付赔偿金。如违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。还有，用人单位侵害劳动者权益，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。

为避免支付赔偿金，用人单位应做到：
1.依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为。
2.及时与劳动者签订书面劳动合同，符合条件时签订无固定期限劳动合同。
3.按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需承担赔偿责任。其赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对用人单位违法解约行为的有力约束，保障劳动者工作稳定性。
（2）在合同签订方面，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资，督促用人单位规范签约。
（3）用人单位侵害劳动者权益，如未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，保障劳动者获得足额报酬。

提醒：劳动者遇用人单位违反上述规定，要及时收集证据维权；用人单位应依法规范用工，避免高额赔偿风险。