老板不发工资让去仲裁怎么办

（一）收集证据时要全面细致，保证证据的真实性和关联性，像工资条要能清晰显示工资构成和数额，工作聊天记录要能体现工作内容和欠薪沟通情况。
（二）准备仲裁申请书时，信息填写务必准确无误，仲裁请求要明确合理，事实理由阐述要清晰有条理。
（三）提交申请和证据材料后，及时与仲裁委沟通案件进展，了解开庭时间等信息。
（四）庭审过程中要冷静客观，如实陈述事实，按照仲裁委要求出示证据。
（五）若对仲裁结果不服，严格在规定时间内向法院提起诉讼，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，证明劳动关系、工资数额及欠薪情况。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。
4.参加庭审：如实陈述，用证据支持诉求。
5.后续处理：对结果不服，在规定时间内起诉。合法仲裁可维护报酬权益。

结论：
老板不发工资并让去仲裁时，通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参加庭审等合法仲裁程序，可有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护权益。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系、工资数额和欠薪情况，这是维权的基础。准备仲裁申请书并向劳动争议仲裁委员会提交，启动仲裁程序。仲裁委受理后安排开庭，庭审中如实陈述并提供证据支持诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果在处理欠薪仲裁过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.当老板不发工资并让去仲裁时，劳动者应依法按步骤维权。收集证据、准备仲裁申请、提交材料申请仲裁、参与庭审，不服结果还可起诉，合法仲裁能维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录外，工作证、业务往来文件等也可作为证据。
-撰写仲裁申请书时，确保双方信息准确，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有逻辑。
-提交申请和证据后，保持电话畅通，及时了解仲裁委安排。庭审时提前熟悉证据和法律规定，如实清晰陈述。
-若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼，注意不要错过规定时间。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，这些材料能清晰地证明与老板存在劳动关系，明确工资数额和欠薪情况，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书也不容忽视。详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保仲裁委能清楚了解诉求和案件情况。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭时间，庭审时如实陈述并提供证据，保障自身诉求得到合理支持。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身劳动报酬权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。