拒不支付劳动报酬有哪些赔偿要求

（一）劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬，可先与用人单位协商，和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
（四）若劳动行政部门责令限期支付后用人单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（五）若因用人单位拒不支付报酬导致自身有损失，且能举证证明，可要求用人单位赔偿该损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可要求支付拖欠的报酬，数额按约定确定。

2.劳动行政部门责令限期支付但逾期未付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.因单位拒付报酬致劳动者损失，如合理借贷利息，能举证的可要求赔偿。

劳动者应先通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。

结论：
用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可要求支付拖欠报酬、加付赔偿金，若有损失且能举证也可要求赔偿，维权应通过合法途径。
法律解析：
依据法律，用人单位不支付劳动报酬时，劳动者有多项权益保障。首先能要求支付按约定确定的拖欠劳动报酬。若劳动行政部门责令限期支付而单位逾期不付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，因单位不支付报酬给劳动者造成损失，像合理借贷利息等，只要能举证，也可要求单位赔偿。劳动者遇到此类情况，要先通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径解决。若对维权流程、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可获多项赔偿。劳动者有权要求支付拖欠的劳动报酬，数额依双方约定确定；若劳动行政部门责令限期支付但逾期未付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；若因单位拒付报酬致劳动者有损失且能举证，也可要求赔偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位积极协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
通过合法途径维权，能有效保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可要求支付拖欠的劳动报酬，数额以双方约定为准。这是劳动者应得的合法收入，用人单位有义务按时足额支付。
（2）若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。这是对用人单位恶意拖欠行为的一种惩罚性规定。
（3）若因用人单位拒不支付报酬给劳动者造成损失，如合理借贷利息等，且劳动者能举证，可要求用人单位赔偿该损失。这保障了劳动者的实际利益。同时，劳动者应通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。