经济补偿金补贴算吗

法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时需依法支付给劳动者的补偿。其计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资按应得工资算，包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）补贴是否计入经济补偿金要分情况。福利性质的补贴不算在经济补偿金内，像以福利形式发放的交通补贴、餐补等就不纳入计算；而高温补贴等属于工资组成部分的补贴，则应计入。

提醒：
劳动者要注意区分补贴性质，判断是否应计入经济补偿金。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确补贴性质
判断补贴是否属于工资构成部分，福利性质的补贴通常不算在经济补偿金内，工资构成部分的补贴则要计入。

（二）确定计算方式
以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为经济补偿金计算基数，这里的工资按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）区分不同补贴
像交通补贴、餐补等以福利形式发放的补贴不纳入计算；高温补贴等属于工资组成的补贴，要计入经济补偿金计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿，补贴通常不算在里面。

2.经济补偿金计算按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里的工资是应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

3.福利性质补贴不计入，像交通、餐补以福利发就不纳入；高温补贴等属工资组成，要计入。

结论：
经济补偿金计算基数通常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资算，含奖金、津贴和补贴等货币性收入，但福利性质补贴不算在内。

法律解析：
根据规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。其计算基数的工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，补贴是否计入需看性质，像交通补贴、餐补等以福利形式发放的，不纳入经济补偿金计算；高温补贴等属于工资组成部分的，则要计入。这能确保经济补偿金计算合理，保障劳动者和用人单位双方权益。若对经济补偿金计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿，补贴是否计入经济补偿金需视情况而定。

经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。不过若补贴是福利性质，非工资构成部分，就不计入。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确区分补贴性质，明确哪些补贴属于工资组成，哪些是福利性质，规范经济补偿金计算。
2.劳动者要了解自身权益，清楚哪些补贴应计入经济补偿金，遇到问题及时与单位沟通协商。
3.劳动监管部门加强监督，对用人单位经济补偿金计算情况进行检查，保障劳动者合法权益。