老板单方解除合同怎么赔偿的

（一）当老板违法解除合同时，劳动者可积极收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解除通知等，然后与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若老板合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者应留意用人单位是否按规定支付补偿金。若未支付，可先与单位沟通，沟通无果可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老板单方解除合同赔偿分两种情况：
违法解除时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
合法解除且符合补偿情形，用人单位按上述标准补偿。如员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位解约需支付补偿。

结论：
老板单方解除合同赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合条件则按经济补偿标准支付补偿金。
法律解析：
依据法律，当老板违法解除合同时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若老板合法解除合同且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被解除合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。

若大家在遇到老板单方解除合同赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。

1.老板单方解除合同赔偿分违法与合法两种情况。违法解除时，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位按上述经济补偿标准支付补偿金。像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位解除合同要支付经济补偿。

3.建议劳动者遇到老板单方解除合同情况，先判断解除是否合法，若违法可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权；若合法且符合补偿情形，及时要求单位支付补偿金。

法律分析：
（1）老板单方解除合同的赔偿有不同情形。当属于违法解除时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若为合法解除且符合支付经济补偿的情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任工作，单位解除合同就需按上述经济补偿标准支付补偿金。

提醒：
劳动者遇到老板单方解除合同情况时，要准确判断解除是否合法，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。